2016年6月(yue)24日，行政(zheng)(zheng)訴訟人(ren)事(shi)行政(zheng)(zheng)部組織開展各不門開會(hui)通(tong)知績效評價(jia)管控培(pei)養(yang)。司副董事(shi)長長包繼華、副總業(ye)務運(yun)營經(jing)(jing)理(li)業(ye)務運(yun)營經(jing)(jing)理(li)姜雪、企業(ye)財務運(yun)營總監王婷(ting)、總業(ye)務運(yun)營經(jing)(jing)理(li)助理(li)員朱坤(kun)海(hai)列席開會(hui)。

這次技能培訓首先由行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)(bu)門人(ren)事(shi)(shi)行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)(bu)擔負人(ren)對(dui)績(ji)效(xiao)(xiao)評(ping)價(jia)考核(he)機制草(cao)案參與介紹，同(tong)時(shi)以行(xing)政(zheng)機關(guan)事(shi)(shi)情(qing)部(bu)(bu)(bu)為例對(dui)集體(ti)任(ren)務怎(zen)樣才能進行(xing)分解(jie)出現(xian)效(xiao)(xiao)績(ji)考驗指(zhi)(zhi)數公(gong)式做(zuo)檢查指(zhi)(zhi)導(dao)。明確責任(ren)各(ge)單位部(bu)(bu)(bu)門績(ji)效(xiao)(xiao)考評(ping)獎懲應用轉化公(gong)司的月(yue)度(du)經營管(guan)理(li)制定目(mu)標(biao)(biao)，認定部(bu)(bu)(bu)門管(guan)理(li)常(chang)規考核(he)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)英(ying)文和特(te)別操作業(ye)(ye)務，保證關(guan)鍵操作指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)動(dong)態(tai)性監管(guan)部(bu)(bu)(bu)門，******成效(xiao)(xiao)為了確保個人(ren)、個部(bu)(bu)(bu)門和裝修公(gong)司業(ye)(ye)績(ji)考核(he)目(mu)標(biao)(biao)值(zhi)的構建。

總經(jing)歷包繼華對公的司大(da)力推廣業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)制(zhi)(zhi)度創新提供(gong)了位置重要性，說業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)制(zhi)(zhi)度考(kao)(kao)核(he)(he)制(zhi)(zhi)度還應(ying)(ying)流于的形式，應(ying)(ying)起其******化成用，控制(zhi)(zhi)業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)制(zhi)(zhi)度雙向團隊激勵，日漸制(zhi)(zhi)定逐步(bu)完善的人力成本資源性測試管理體系。

作者：行政性人(ren)事(shi)行政部

2015年(nian)二月(yue)25日